長江質量獎簡介

長江奔騰不息，亙古常青。“長江質量獎”，是以長江命名的湖北省最高質量榮譽獎。設立長江質量獎旨在幫助企業引入一套實現卓越績效的管理模式，建立一個持續改進的有效系統，激勵企業能很好應對環境和市場的變化，提高競爭實力，提升可持續發展的能力。通過表彰質量獎獲獎企業，樹立典范，起到標桿示范作用，推動更多的企業和組織學習實踐代表當今質量管理最高水平的《卓越績效評價準則》。質量獎是一項很高的榮譽，對企業品牌是最好的宣傳，有利于塑造企業重質量、講誠信的社會形象。長江質量獎為年度獎，原則上每年獲獎數量不超過3家，設一定數量提名獎。獲獎企業獎金100萬元，提名獎獎金50萬元。

• 專業的咨詢機構融合行業內各公司的創獎經驗，能讓企業創建過程少走彎路。
• 專業的咨詢機構和大量創獎企業，共同接受評審組的審核，對評審組的要求更加清楚，有助于企業揚長避短，增加獲獎機會。
• 專業的咨詢機構利用自己的專長，提供標準化的服務，能極大減少企業的工作量，極大減少創建時間，能協助企業在短期內實現績效改善。

• 調研診斷
• 培訓
• 自評報告撰寫
• 報告內容落實、記錄和檢查
• 證實性材料歸檔
• 申報、提交申請表
• 文件評審、入圍現場評審
• 現場評審報告準備
• 現場評審
• 主管部門審核、宣布獲獎名單
• 頒發證書和獎金

• 領導重視并參與
• 專人專班
• 全員參與
• 資金投入

質量獎咨詢流程

• 通過對于對企業領導進行調研，了解企業特點 。
• 制定適合本企業的卓越績效模式導入方案。

• 通過和企業的充分溝通，制定符合本企業特點和行業特色的標準培訓。
• 提供標準培訓講義和培訓資料 。
• 培養熟悉標準能夠開展企業自我評估的評估師隊伍。

• 依據卓越績效評價準則，通過對公司各個層次的訪談、現場查證以及問卷調查，按照卓越績效模式標準對企業進行管理診斷，明確公司的改進空間。
• 對照卓越績效評價準則標準，以“方法、展開、結果”三維評價模型現場調查、評價公司管理現狀和經營績效，尋找公司強項和弱項（改進空間），確定公司重點改進之處。
• 發放標準化調查問卷，進行抽樣調查，對公司各職能部門進行調查、訪談與評價。
• 依據卓越績效評價準則標準要求及診斷情況，進行綜合分析評價，提出公司現狀診斷報告。

• 組建公司內部自評團隊；
• 對自評團隊進行卓越績效評估師培訓，掌握利用卓越績效模式進行自我評價的方法；
• 建立公司自我評價管理程序及確定相應工具、方法；
• 構建公司各層面的自我評價績效測評指標體系；
• 組織進行自我評價，編制基于現狀的評價方案，進行先導性試驗，實施自我評價，確定優勢、改進機會，編寫綜合性的自我評價報告提綱，召開自我評價匯報會；
• 進行自我評價報告編寫培訓，完成自我評價報告編寫 。

• 為企業樹立了良好的社會形象；
• 提高了企業的美譽度，增強了顧客滿意度；
• 企業的競爭能力得到了提高；
• 為企業不斷追求卓越績效提供了動力。