華為一年一度的質量工作匯報會已經結束，華為總裁任正非對過去華為的工作進行了總結，提出了建立大質量管理體系這一持續的發展規劃。其實華為創立就秉承“質量為最重要的基礎”這一核心發展觀念，那么任正非眼中的大質量體系到底是怎么樣的？
大質量體系需要介入到公司的思想建設、哲學建設、管理理論建設等方面，形成一套企業的質量文化。質量文化、質量哲學問題，其實德國、日本都是開放的，我們什么都能看到，為什么還是生產不出德國、日本那么好的產品呢？要敢于在這方面加快發展。即使有些東西被別人拿去抄襲或使用，他們也不一定能讀的懂，不要在非戰略地方浪費力量。
其實企業所有人的目的很簡單，形成一種文化，共同奮斗構建公司，再加上質量管理。
質量不能僅僅涵蓋產品、工程，在質量問題上，要永遠記得七個反對，而且要堅決反對。繼續貫徹反對完美主義，反對繁瑣哲學，反對盲目創新，反對沒有全局效益提升的局部優化，反對沒有全局觀的干部主導變革，反對沒有業務實踐經驗的員工參加變革，反對沒有充分論證的流程進入實用。端到端的質量管理，要反對局部優化影響了全局優化。
做好外部吸收和內部共享，其實企業在很多方面有共識，只是表達方式不一樣，爭取把表達方式標準化，然后傳播出去，要讓大家都吸取能量，讓年輕人可以成長。
任正非提到無生命管理才能生生不息，因為人的生命是有限的，華為花了20多年的實際，終于半明白了西方管理。只要公司不垮，就能無敵天下，如果公司垮了，這個文化就報廢了，質量體系也就沒用了。
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